人才兴教 科技兴教两大战略工程
卓越教育高地建设县域教育振兴“一带一路”教育共同体建设三大行动

今年是海亮教育25周年，在新的起点上谋求新发展、高发展，是海亮教育未来五年及更长远的时间阶段的新定位，与之相配套的一系列计划正在加速落地中。

这不，11月22日上午，又有一件让人意想不到、却对海亮教育未来影响深远的大事发生，海亮教育人才发展公司成立了！

一个民办学校成立人才公司

这事儿听上去就新鲜

那么这到底会是一家什么样的公司呢

人才发展公司董事长陈军伟

将“让天下学校不再为人才而烦恼”

定为公司使命

并发布了公司三大核心任务

1 构建海亮教育人才培养全生命周期生态系统

国家每年花大量的钱培养学有专攻的大学生，但毕业之后能够从事本专业工作的人却很少，这在很大程度上造成了人才的巨大浪费，海亮教育人才公司将实施人才供给侧改革，构建海亮教育人才培养全生命周期生态系统，为破解这个难题提供一个海亮方案。

即从初中、高中就为学生做职业规划，签约后定向送入海亮教育和各高校合作创办海亮班或海亮学院进行培养，毕业后回到海亮工作，形成人才培养使用的闭环，目前，海亮教育已经和长春师范大学、吉林师范大学、陕西师范大学等签订了战略合作协议。

2“归巢计划”的实施者

留不住人才是造成一些经济欠发达地区经济难以振兴、人民依旧贫穷的重要原因，海亮集团正在大力推进“欠发达县域教育振兴计划”，海亮教育人才发展公司可以利用这一契机，搭建一个第三方平台，发挥世界500强企业的平台和待遇优势，吸引从欠发达地区出去的优秀毕业生“归巢”，回到家乡助力教育振兴、培养更多的人才，从而振兴当地经济，这将是一件“利在当下、功及后世”的大好事。

3海亮教育对外办学的人才支撑

海亮教育人才发展公司将在诸暨新建一所“海亮大学”，将现有的海亮教育名师发展学校、干部铁军学校、后勤人才培养学校等全部纳入其中，为新教师培训、老教师提升、名师和管理人才培养提供更好的平台，从而为海亮教育对外办学、快速发展提供有力的智力支持。

海亮教育是一个有40多所中小学、40多所幼儿园的超大型民办教育集团，海亮教育人才发展公司成立对海亮教育未来发展的意义不言自明。

“人才发展公司所做的事，正站在海亮教育乃至整个教育行业发展的风口上，我们希望帮助天下学校、特别是民办学校解决人才问题，立志成为中国最大的教育人才培养机构。” 该公司总经理何浩说，我们有那么多的自办学校，我们做这件事绝对不是心血来潮，我们是经过充分思考和论证才做出的这个决定。

为此，我们制定了短中长期目标，1-3年以内部为主，服务好内部新开学校及现有学校的教师、干部培养；3-5年借助教育振兴计划，打造公益人才培养品牌，走向市场；5-10年希望打造平台型机构，整合整个教育行业资源，做大做强，适时走向资本市场。

在成立大会上，海亮教育人才发展公司副总经理王钦一发布了“海亮▪星师训、新教师培训、培训师队伍建设和海亮学院基地学习”四大关键项目，公司聘任了首批85名星级培训师、13位特聘专家，和首批7所合作学校签订了新教师联合培养协议，为首批4所海亮学院基地学校授牌。

这些项目的启动，标志着海亮教育人才发展走上了一个全新的轨道。

“成立海亮教育人才发展公司既符合中国教育人才供给侧改革的大势所趋，又呼应了我们海亮教育发展的现实所需，对于实现我们的既定目标，我们有十足的底气，更有充分的信心”。陈军伟对公司的未来满怀憧憬。