海亮教育科技服务集团系属世界500强海亮集团，提供学校综合管理、教育科技、素质教育、教育后勤、师训干训等多元优质服务，自主运营特色高中、精品园所、特教机构，致力于成为全球领先的教育服务提供商。
严冬送暖 岁寒情深
今年的寒假很突然，今年的春节特别暖！
元旦过后，海亮教育管理集团党委、工会即开启了新春送温暖活动，深入了解一线教职工的实际困难和需求，向这些同心奋斗的家人们送去集团的真切关怀和美好祝福。
慰问解难题 关怀暖人心
“家里情况怎么样？”“病情还稳定吗？”海亮教育管理集团党委书记、总裁陈军伟，教育投资集团董事长辛颖，工会主席傅俊一行开展走访慰问。他们不仅仅带去物质上的关怀，更带去了真诚的慰问。通过推心置腹的“问”，打开教职工的“心”，解决最紧迫的“难”，教职工在畅所欲言中切身感受到集团党委的关心关怀。
接连几日，总裁室分头行动，奔赴各地为有需要的海亮家人们送去温暖基金和新春大礼包，鼓励大家安心工作，共创美好生活。
▲海亮教育管理集团副总裁黄平
鼓励大家树立信心
并向教职工致以新春祝福
▲海亮教育管理集团副总裁彭蕾
要求传承好海亮教育扶危济困的文化基因
切实解决职工难事
▲海亮教育管理集团副总裁朱周刚
为一线员工们送上新春祝福和慰问品
▲海亮教育管理集团副总裁黄冠
问困难，聊家常，送祝福
▲海亮教育分布在全国各地的学校
也积极组织各式暖心活动把集团的这份情谊和祝福传递给大家
“温暖”建机制 “基金”保长效
一直以来，海亮教育都密切关注教职工工作、生活状况，专门设立海亮教育互助基金，从生活、医疗等方面对教职工进行全方位保障。本次送温暖活动共计走访慰问58户有困难的家庭，从工会互助基金账户内支出29.67万元，实实在在把海亮教育的心意递到了教职工的手里，把情谊送到了大家的心里，让大家切实感受到海亮教育家文化的温暖！
为将海亮教育互助基金落实好，集团党委提出以下要求
突出实效，及时解决教职工“急难愁盼”问题，要密切关注、动态监测可能产生的新需求，确保在职职工有困难时能及时伸出援手；
着眼长远，不断完善互助基金体制机制，打造运行良好的工作格局，形成完善规范的制度机制，确保基金使用合法合规；
注重延伸，持续构建多维度帮扶体系，以教职工需求为导向，从生活、健康、心理等方面加强对职工的关心关爱，增强帮扶工作合力。
新年伊始，感恩每一位为海亮教育事业默默付出的您！祝愿所有海亮教育人岁岁常欢愉，年年皆胜意！
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