8月25日，海亮教育管理集团总裁陈军伟赴长春师范大学参加“海亮学院”签约仪式，并担任长春师范大学海亮学院院长。

　　11月10日，11月11日，11月17日，海亮教育管理集团副总裁朱周刚、人力资源总监何浩一行先后到访长春师范大学、吉林师范大学、陕西师范大学，与长师大探讨进一步深化合作，与吉师大签订海亮创新班校企合作协议，与陕师大签署师范生委托培养协议。

- 长春师范大学 -11月10日

　　长春师范大学是国内最早开展专业双语教学的高校之一，自2002年成立双语教学培训中心以来，双语教育硕果累累，在国内外影响力日益广泛。海亮教育与长师大人才培养战略合作首年从大三开始，校企双方成立单独架构，共建师资与学习体系，以“学习培训、导师辅导、实践锻炼”为核心，致力于输出训练有素的双语教师团队。

　　首批2017级海亮国际班的学生已经活跃在海亮教育的广阔舞台上。通过本次参访，双方就大一起的全方位学生培养及全生命周期人才培养闭环达成共识，并结合长师大复语办学优势，探讨了英语＋日韩/法语/德语等其它小语种双语教师创新培养的项目。

- 吉林师范大学 -11月11日

　　吉林师范大学是省属重点高校，也是国家卓越教师培养计划实施高校，更是吉林省高中骨干教师培养中心、高校师资培训中心和教师教育研究中心，在教师培养，尤其是在教师实践技能培养上有着很大的优势。

　　海亮创新班项目将通过选拔，针对品学兼优的吉师大学子，开展定制化的前置人才培养项目。

- 陕西师范大学 -11月17日
　　陕西师范大学是教育部直属、世界一流学科建设高校，是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部以及其他高级专门人才的重要基地，被誉为“教师的摇篮”。

　　本次海亮教育与陕师大建立的人才培养战略合作将参照成熟的国家公费师范生培养方案与模式，大一选拔、大二开始输出为期三年的联合培养计划，为海亮教育前置培养各类所需人才。

　　在9月12日举行的25周年庆典大会上，海亮教育对外发布了科技兴教和人才兴教两大战略，和三所师范类高校的合作标志着“人才兴教”战略正式进入具体实施阶段。

　　近两年来，海亮教育持续加大人才、特别是高端人才的引进力度，截至目前，共引进清北毕业生41名，双一流高校毕业生299名，博士21名，硕士458名，一个多维、多元的梯队型人才队伍已经初步形成。

陈军伟：青春的海亮，是奋斗者的海亮

　　“但这远远不够”，陈军伟说。

　　办学25周年，海亮教育发现，一名新教师需要约3年左右的时间才能真正站稳讲台。为了探索破解这一难题，海亮教育打破传统教育人才培养模式，创新发起了全生命周期人才培养计划。

　　根据这一计划设定，海亮教育将与有意向的海内外高校开展深度合作，联合创办“海亮学院”，并从学生高中阶段就开始进行职业测评与引导，优选有意向、有潜力的学生入读“海亮学院”，享受海亮学习培训经费、生活补贴、奖学金等专项培养经费的支持和“以学习培训、导师辅导、实践锻炼”为核心的“订单式”培养，毕业后回归海亮任教或就职教育相关岗位，从而形成人才培养的闭环。

　　全生命周期人才培养计划的核心是通过兴趣、能力和职业评估，通过前置培养，实现大学教学和毕业就业的无缝衔接和教育人才的快速成长，是海亮教育人才供给侧改革的一次全新探索，其近期目标是为海亮教育推进卓越教育高地建设、县域教育振兴、“一带一路”教育共同体建设三大行动提供强大的智力保障。

　　“未来10到20年，我们在中国要有20到30所这样的战略合作院校，除了师范类，我们还将寻求和双一流高校建立合作关系，比如我们想在北大设立面向基础教育的北大海亮校长班，如果能够实现，这对中国基础教育的影响将是颠覆性的，我们甚至要走出国门，到国外去寻求这样的合作”。

　　说到这一计划，陈军伟显得胸有成竹。

　　海亮集团创始人冯海良说，人才发展决定了企业的发展，海亮能做多强，取决于海亮的人才有多强。

　　高端人才的薪资一涨再涨，各大城市为了吸引人才落地的招才政策层出不穷。人才，正在成为这个时代的稀缺资源，一场没有硝烟的“人才战争”已经打响，海亮教育全生命周期人才培养计划既着眼于人才成长的前端，又关注于人才发展的后端，并将“洪荒之力”倾注于人才培养的中端，这样的做法可谓是“独辟蹊径”，不仅可以大大缩短人才“长成”的时间，还能大大提高人才“适用”的程度，增加人才的 “粘性”。

　　可以想见，这一创新举措必将为海亮教育的未来人才供给增添源源不断的动能，意义重大，影响深远。