数字化转型已成为全球各行各业最热门的话题之一，它不仅能为企业的传统业务赋予新功能，也能为企业带来进入新赛道或弯道超车的机会。数字化转型是海亮集团战略规划的重要组成部分，也是未来高质量发展的核心力量。

　　海亮教育人资管理中心在集团业务转型、数字化转型的大背景下，经过一年多从0-1的人资产品化建设-迭代-更新，围绕提升客户体验、提高数据效益、赋能业务转型三大核心目标，全新推出人资一体化智慧平台。

　　此次平台建设以SAP HR系统为基础，以人资共享服务平台为底座，通过OA流程驱动，促进业务流、数据流合一，规范终端用户数据入口，实现“定-招-录-入-转-调-离”全生命周期管理，建立了海亮教育自己的人才库和员工电子档案平台，不仅能迅速识别、鉴定合适的人才，同时保障各关键阶段的数据都能得到记录和持续追踪。

　　平台配置了“人资管理驾驶舱”，通过可视化数据看板，如人效看板、薪酬看板、人事看板、绩效看板等，让管理者的每个决策都有数据支撑，根据现状来分析与目标的差距，从动态数据中提炼规律，实现人资效益最大化。

　　同时，人资一体化智慧平台聚焦工作中常见的诸多问题，集多功能解决方案为一体，让管理智慧化，工作简单化。例如，针对员工从简历投递到入职信息“多次录入、填报”等业务痛点，打通“定编-招聘-录用-入职”端到端之间的孤岛，实现了自动核编、简历识别、自助入职等功能。大大提升了工作效率和员工感受。

　　针对纸质劳动合同签署“耗时长、成本高”等业务痛点，开发了电子劳动合同线上签署功能，为新入职、调动及到期续签员工提供安全可靠、高效便捷的线上签署体系。

　　开放更多自助体验，让每位员工成为平台的受益者和管理者是人资一体化智慧平台的一大亮点。平台部署了针对每一位员工的多场景温度交互。比如：

新进入职时，可以实时收到办理通知；

知识匮乏时，可以自我修炼在线学习；

学历晋升时，可以自助更新个人档案；

贷款买房时，可以随时获得收入证明；

策划旅行时，可以查询排班休假时间。

　　智能机器人问询服务也正在开发部署中，未来员工可以通过一台手机解决自己在海亮全生命职业周期的各种需求，同时通过线上与HR进行互动，贡献思想和智慧，也成为平台建设的贡献者和企业发展的智囊。

　　此外，钉钉工作台“人资服务”板块此次采用全新的门户设计和更人性化的功能区域分布, 也为管理者和员工带来了全新的使用体验感！

当前，人资一体化智慧平台一期已经全面上线，二期也将在9月份全新亮相。

　　本学年，平台将进一步更新迭代，在线上招募、双选与保鲜、自助学习、薪酬同步、智慧决策等功能方面不断发力，实现更具温度和更加集约高效的人资管理，打造更优质化的人资服务！

未来已来，海亮教育人资管理中心将以数字化转型为契机，大胆求变、持续创新，开启新业务场景下的组织转型与人才转型。同时，也将以人资一体化智慧平台为载体，深耕专业，寻求新局，谱写民办教育人资数字化建设新篇章，助力海亮乡村教育振兴事业蓬勃发展。

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