海亮教育集团
始创
1995
纳斯达克上市
2015
海亮教育集团

办学涵盖早教、幼儿园、小学、初中、高中、国际教育、艺术教育、特殊教育、教育培训,25年办学历史,18年国际教育办学经验;39所学校遍布7省,70000余名师生来自34个省市区、23个国家和地区,覆盖全国,辐射全球,是国内首家在美国纳斯达克上市的K12教育集团。

重磅!海亮教育联手中国平安打造对标公办“优秀教师福利保障计划”

炎炎夏日 暑气蒸腾

2020年度在编教师招聘工作

正在火爆进行中

报考人数十倍于录取人数

笔试、面试难度更胜高考

公派教师身份

究竟有何魅力

竟能让无数英雄为之折腰

竞相奔逐 趋之若鹜

 

毫无疑问

更优渥的退休养老待遇

更丰厚的医疗健康保障

是这道横跨在“企业编”与“事业编”之间

难以跨越的鸿沟

 

作为中国民办教育的创新者和先行者

海亮教育牵手中国平安

于2019年12月起

便共同研究打造海亮教育内部“考编体系”

面向全体优秀教师

推出专属福利保障计划


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2020年6月18日

海亮教育优秀教师福利保障战略合作

在海亮教育园正式落地

“史无前例”打造

对标事业编的养老保险体系

以及

优于事业编的医疗保障体系

让前途更稳定

让生活更体面

让优秀教师的人生更精彩

厚植深切的教育情怀在海亮

向阳而生 茁壮成长



何为海亮教育优秀教师福利保障计划?

 

养老保险体系方面

对标公办教师基本养老保险和职业年金缴纳比例,通过购买同等比例的补充商业养老保险,使退休后教职工除了能领取到基本养老保险之外,还能一次或定期领取到一笔可观的补充养老保险。让优秀教职工退休后,能享受到更高的待遇,提高生活质量,解决后顾之忧。

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以诸暨地区为例

 


医疗保障体系方面

通过与中国平安共同建立健康委托基金,为教职工退休后医疗待遇提供保障。教职工发生疾病就诊或住院时,除医保正常报销后个人应付的剩余部分,还将以优于公办教师的报销比例进行报销。大大减轻教职工的经济负担,使其更体面从容的生活。

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如何参与海亮教育优秀教师福利保障计划?

自2020年起,每年9月份海亮教育管理集团确定开放名额并发布评审通知,参考职级、绩效等因素,对各学校、单位提报的名额进行审核,最终确定录取名单。

在海亮教育,只要你身体健康、遵纪守法,认同海亮文化,教学业绩优秀,都有机会加入编制,享受海亮教育专属的优秀教师福利保障计划。



九大亮点 闪耀登场

1 逐年释放名额,长期激励成长

每年推出名额,贯穿优秀教职工在海亮的职业生涯,今年条件达不到,明年依然有机会。


2 完全业绩导向,“教而优则仕”

海亮教育“编制”不限专业、不限学科、不限户籍,并且打破公办考编年龄35周岁以下限制,重点聚焦业绩优秀的教职工。

 

3 更高福利保障,优于公编待遇

退休后,医保报销后剩余个人应付部分报销比例优于公办教师报销比例5个百分点;补充医疗中个人参缴比例低于公办教师的1%部分也不再缴纳,全部由海亮教育承担。

 

4 满足服务年限,分层权益归属

除员工个人缴纳部分完全归属个人外,企业缴纳部分也将按其参加计划的年限逐期归属员工个人,6年以下归属0%,满6年归属50%,满9年100%。

 

5 互助基金串联,铸就保障闭环

除退休后更优的养老和医疗保障外,员工在职期间可以享受海亮教育互助医疗基金,铸就优秀教职工退休前后全职业生涯保障闭环。

 

6 整全收益维护,退出机制灵活

享受海亮教育优秀教师福利保障计划的员工,期间遇离职、出国、身故等,个人缴纳和收益部分都可领取。

 

7 个性需求设计,定制领取方式

员工退休领取养老金方式多样化,可选择一次性领取、固定年限领取、参考职业年金领取方式(公办教师),甚至可以选择终身领取。

 

8 报销渠道多元,无障碍更高效

海亮教育借助中国平安,打造便捷多样化的医疗报销渠道,包括但不限于线下理赔、APP平台报销、医院直联理赔等。

 

9 服务机构强大,专业坚实可靠

提供强大的组织保障,在薪酬绩效委员会的领导下,设立由中国平安团队、海亮教育人资、财务、教育督导、供应链等部门组成的工作小组,提供专业可靠的服务保障体系。

 

让每一位海亮优秀教师

都可以

在“十年树木 百年树人”的教育事业中

以奋斗收获终身幸福

让奉献拥抱灿烂人生

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