炎炎夏日 暑气蒸腾

2020年度在编教师招聘工作

正在火爆进行中

报考人数十倍于录取人数

笔试、面试难度更胜高考

公派教师身份

究竟有何魅力

竟能让无数英雄为之折腰

竞相奔逐 趋之若鹜

毫无疑问

更优渥的退休养老待遇

更丰厚的医疗健康保障

是这道横跨在“企业编”与“事业编”之间

难以跨越的鸿沟

作为中国民办教育的创新者和先行者

海亮教育牵手中国平安

于2019年12月起

便共同研究打造海亮教育内部“考编体系”

面向全体优秀教师

推出专属福利保障计划

2020年6月18日

海亮教育优秀教师福利保障战略合作

在海亮教育园正式落地

“史无前例”打造

对标事业编的养老保险体系

以及

优于事业编的医疗保障体系

让前途更稳定

让生活更体面

让优秀教师的人生更精彩

厚植深切的教育情怀在海亮

向阳而生 茁壮成长

何为海亮教育优秀教师福利保障计划？

养老保险体系方面

对标公办教师基本养老保险和职业年金缴纳比例，通过购买同等比例的补充商业养老保险，使退休后教职工除了能领取到基本养老保险之外，还能一次或定期领取到一笔可观的补充养老保险。让优秀教职工退休后，能享受到更高的待遇，提高生活质量，解决后顾之忧。

以诸暨地区为例

医疗保障体系方面

通过与中国平安共同建立健康委托基金，为教职工退休后医疗待遇提供保障。教职工发生疾病就诊或住院时，除医保正常报销后个人应付的剩余部分，还将以优于公办教师的报销比例进行报销。大大减轻教职工的经济负担，使其更体面从容的生活。

如何参与海亮教育优秀教师福利保障计划？

自2020年起，每年9月份海亮教育管理集团确定开放名额并发布评审通知，参考职级、绩效等因素，对各学校、单位提报的名额进行审核，最终确定录取名单。

在海亮教育，只要你身体健康、遵纪守法，认同海亮文化，教学业绩优秀，都有机会加入编制，享受海亮教育专属的优秀教师福利保障计划。

九大亮点 闪耀登场

1 逐年释放名额，长期激励成长

每年推出名额，贯穿优秀教职工在海亮的职业生涯，今年条件达不到，明年依然有机会。

2 完全业绩导向，“教而优则仕”

海亮教育“编制”不限专业、不限学科、不限户籍，并且打破公办考编年龄35周岁以下限制，重点聚焦业绩优秀的教职工。

3 更高福利保障，优于公编待遇

退休后，医保报销后剩余个人应付部分报销比例优于公办教师报销比例5个百分点；补充医疗中个人参缴比例低于公办教师的1%部分也不再缴纳，全部由海亮教育承担。

4 满足服务年限，分层权益归属

除员工个人缴纳部分完全归属个人外，企业缴纳部分也将按其参加计划的年限逐期归属员工个人，6年以下归属0%，满6年归属50%，满9年100%。

5 互助基金串联，铸就保障闭环

除退休后更优的养老和医疗保障外，员工在职期间可以享受海亮教育互助医疗基金，铸就优秀教职工退休前后全职业生涯保障闭环。

6 整全收益维护，退出机制灵活

享受海亮教育优秀教师福利保障计划的员工，期间遇离职、出国、身故等，个人缴纳和收益部分都可领取。

7 个性需求设计，定制领取方式

员工退休领取养老金方式多样化，可选择一次性领取、固定年限领取、参考职业年金领取方式（公办教师），甚至可以选择终身领取。

8 报销渠道多元，无障碍更高效

海亮教育借助中国平安，打造便捷多样化的医疗报销渠道，包括但不限于线下理赔、APP平台报销、医院直联理赔等。

9 服务机构强大，专业坚实可靠

提供强大的组织保障，在薪酬绩效委员会的领导下，设立由中国平安团队、海亮教育人资、财务、教育督导、供应链等部门组成的工作小组，提供专业可靠的服务保障体系。

让每一位海亮优秀教师

都可以

在“十年树木 百年树人”的教育事业中

以奋斗收获终身幸福

让奉献拥抱灿烂人生