“元培的含义就是一开始做好培养，我想这个‘一开始’能不能早一点，比如说在中学的时候就有这样一个教育理念，直到有一天我看到叶翠微校长在专访中提到，要在中学里办一所‘大学’，我觉得这是我想去的地方，所以我来到了这里，希望可以追随各位优秀的前辈一起为中国的教育事业努力！”

　　3月9日下午，在诸暨海亮教育园海涵楼的一间会议室里，26岁的计启迪面对海亮教育管理集团副总裁彭蕾和11位高中校长侃侃而谈，用自己的方式向大家阐述自己的教育理想。这是发生在2022海亮教育优秀人才“双选会”上的生动一幕。

　　计启迪是浙江长兴人，本科就读于北京大学元培学院，硕士博士均就读于中国科学院地理科学和资源研究所人文地理学专业，从小就成绩优秀的她早在北大读本科时，就有一个教育梦想，那就是从中学开始为学生做好生涯规划，这和海亮教育的教学理念高度契合，今年她将博士毕业，在看到海亮教育的招聘信息后马上就参加了“教育管理精英”岗位的应聘，被成功录用，并参加这场“别开生面”的“双选会”。

　　在听了她的自我介绍后，校长们开始“亮灯抢人”，按照流程，除了第一个亮灯校长可以提问，计启迪还有两个反选的名额，她选择了彭蕾副总裁和海亮高级中学校长张小明。随即展开了校长抢人“环节”。

　　“第一你是地理专业毕业的，如果我做你的师父刚好对口，我也是地理出身；第二，我看你选的岗位是教育管理精英，跟我学管理也没问题；第三，如果你选择我，下面的学校你都可以去，想去哪里就去哪里”。彭蕾首先强势“出击”。面对如此攻势，张小明只说了一句“那么，你的选择呢？”与会人员发出了会心的笑声。

　　在导师每人30秒抢人发言结束后，计启迪最终确认自己的选择：“我对彭蕾总裁的邀请确实很心动，我今天才知道您是地理出身的，这是个大大的加分项，我非常想要跟着您学习，而且谁不喜欢跟着美女总裁呢！”当计启迪说出自己的选择，现场又响起了一阵爽朗的笑声。

　　为了“抢到”自己心仪的人才，“双选会”上，校长们是“各显神通”，拿出了“压箱底”的“法宝”释放自己的最大能量，来获取各路人才的青睐。其实，这样的“较量”在此前举行的见面会上就已经开始了，见面会上有一个每个学校30秒的自我介绍环节，有的校长可以说是“赤膊上阵”，海亮艺术中学校长陈晔以“艺术之美”诱人；海亮教育留学生院校长周怡则直接放出大招：“我们有三个储备管理岗位”；海亮实验中学校长黄玲瑛一看就做了充分的准备，出口成章一气呵成；芜湖海亮实验学校校长吴剑锋本来可以在线上参会，但他还是特地从芜湖赶到了现场，在“推出自己”时他甚至以此来强调求贤如渴的心情……一时间，让人感觉有那么一点“狼烟四起”的味道，这样的“针锋相对”让会场里显得热火朝天，春天里的热浪也是一浪高过一浪。

　　武汉大学本科生谢凯龙第5个登场，虽然今年只有21岁，但他曾获得过高中物理竞赛的湖北省一等奖、全国三等奖，还有过北京中科院物理研究所、中国fast射电望远镜基地实习，以及深圳平行线教育公司两年物理金牌教练的经历，一登场就成了各校争抢的“香饽饽”，芜湖海亮实验学校、海亮实验中学、海亮高级中学和海亮教育国际学院纷纷“亮灯”。

　　芜湖海亮实验学校校长吴剑锋：“凯龙，因为我也是教物理的，所以感觉你一进来我俩的气场就很吻合，但是很遗憾，意向里面你没有选我们学校，但我还是想争取一下。”

　　海亮实验中学校长黄玲瑛：“虽然我不是物理老师，但我觉得你进来和我的气场也蛮合的，来海实的话你的成长空间会很大。”

　　海亮高级中学副校长王国垣：“面试的时候我们见过，你当时提到一个非常重要的未来发展规划，想要既学高考课程又学物理竞赛，我们海高有三名物理金牌教练，还有助教，我觉得对你来说是最佳的成长环境。”

　　……

　　早在去年，海亮教育就试水“高端人才双选会”，共有15位来自清北等国内顶尖名校的毕业生参加双选。今年的“优秀人才双选会”形式和去年基本相同，但涵盖的高校、岗位和参与的人数均超去年，可以说是去年的“升级版”。

▼▼▼

首批清北名校储备校长已就位 | 海亮教育高端人才双选会“刷人眼球”

　　海亮教育管理集团总裁陈军伟表示，人才双选会的灵感来自于《中国好声音》的导师抢人环节，通过“双选”，不仅能够增进双方的了解，而且有利于人才找到更适合自己的岗位，用人单位找到更适合学校发展的人才，从而实现每一个人才的最大自我价值，让每一个人才在自己心仪的岗位上发挥最大的主观能动性，充分感受海亮教育春天般的温暖。

　　经过4个多小时的“争抢”，37位优秀人才全部“名花有主”，11位校长也“满载而归”。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。海亮教育作为民办教育先行者、探路者，不断在‘人才’引进上下功夫，推陈出新打造‘星青年’‘教育管理精英’等一系列引才项目，让人才成为海亮教育发展的源动力。与此同时，海亮教育在人才维护端持续发力，从去年首次举行‘高端人才双选会’到今年的‘全员教师双选’，均可以用场面火热、竞争激烈形容。这不仅让人才感受到了海亮教育对其的尊重与重视，也让各单位的首席人才官倍加珍惜这些来之不易的新秀，更让人才能够成为海亮教育发展规划的设计师和加速发展的主人翁。”在2022海亮教育优秀人才“双选会”结束后，海亮教育管理集团人资管理中心总监何浩这样说。

　　不断创新人才工作，海亮教育一直在路上……

阅读原文